«Селигдар» и «Русолово» вошли в десятку лучших работодателей среди горнодобывающих предприятий
Инвестиционная группа
набережная Тараса Шевченко, 23А, Москва, 121151, Бизнес центр «Башня 2000», 19 этаж
Тел.: +7 (495) 789 45 55 / Факс: +7 (495) 937 33 60 / Эл.почта: mailbox@rusfund.ru

Пресс-центр

rus_pr@rusfund.ru
+7 (495) 725 55 15
+7 (495) 789 45 55
Архив новостей
2023
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
2022
2021
2020
2019
Январь
Февраль
Июнь
Июль
Август
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
2018
Февраль
Март
Октябрь
Декабрь
2017
Февраль
Март
Май
Июнь
Сентябрь
Октябрь
2016
2015
Январь
Февраль
Апрель
Май
Июнь
Июль
2014
2013
2012
2011
2010
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Главная » Пресс-центр » Новости группы » «Селигдар» и «Русолово» вошли в десятку лучших работодателей среди горнодобывающих предприятий
30.11.2022

«Селигдар» и «Русолово» вошли в десятку лучших работодателей среди горнодобывающих предприятий

«РБК Исследования рынков» опубликовали ежегодный рейтинг работодателей, в котором отмечены ПАО «Селигдар», ведущий производитель золота и олова, и его дочерняя компания ПАО «Русолово». «Селигдар» занял третье место среди золотодобывающих компаний и вошел в десятку лучших работодателей вместе с «Русолово» среди горнодобывающих предприятий.

Сильные стороны «Селигдара», по мнению «РБК Исследования рынков», – эффективность и надежность бизнеса, а также деловая репутация компании. «Русолово» тоже дали высокую оценку за надежность бизнеса, деловую репутацию компании, а также за условия труда для работников. В общем рейтинге российских работодателей наравне с компаниями из других секторов, включая IT, финансы и страхование, производство и другие, «Селигдар» и «Русолово» заняли 23 и 18 место соответственно.

Рейтинг базировался на основе следующих критериев: высокий объем инвестиций в развитие бизнеса, условия труда для сотрудников, высокий уровень заработной платы, затраты на обучение персонала, качественный социальный пакет, высокий уровень надежности бизнеса, деловая репутация, низкое количество судебных разбирательств и нарушений, близкий к нулю риск финансовой несостоятельности.

«Высокая оценка обоих дивизионов – результат комплексной работы по всем направлениям, включая создание благоприятных условий для персонала, разработку собственных технологий и инноваций, увеличение ресурсной базы и прозрачное ведение бизнеса. Наши основные принципы – следование Стратегии устойчивого развития Холдинга и искреннее желание учесть мнения всех стейкхолдеров, включая людей, которые трудятся на благо компании и заинтересованы в общем результате», – подчеркнул Председатель Совета директоров ПАО «Селигдар» Александр Хрущ.

Источник: https://seligdar.ru/23044/

Инвестиционные компании